Verandertrajecten kunnen je breken. Of ze maken je sterker. De keuze is aan jou.
Maar hier is de harde realiteit: onderzoek heeft aangetoond dat 70% van de verandertrajecten mislukt.
Hoe komt dit, en vooral: wat kun jij doen om het te voorkomen?
Waarom 70% van de verandertrajecten mislukt?
Verandering is onzeker. En onzekerheid roept weerstand op. Jij hebt de verantwoordelijkheid, jij moet het vertrouwen uitstralen, zelfs als je zelf aan het twijfelen bent. Maar als jij het niet weet, waarom zou je team het dan weten?
De meeste leiders doen hun best om de controle te houden. Ze werken harder, maken lange dagen, maar vergeten dat energie alles is. Als jij niet zeker weet wat je doet, voelt je team dat, ontstaat er weerstand.Als jij niet authentiek bent, verliezen je medewerkers hun vertrouwen in jou.
Ze volgen je niet omdat je de baas bent, ze volgen je omdat je rust en vertrouwen uitstraalt. De grootste kans of verandertraject een succes wordt, ligt dus in jouw handen.
Mijn eerste verandertraject, een persoonlijk verhaal:
Mijn eerste grote verandertraject was een ramp. Ik dacht alles onder controle te hebben en werkte keihard maar mijn team voelde zich niet gezien en had het vertouwen in mij verloren. Het was niet de werkdruk die het probleem was, het was wat ik uitstraalde mijn energie. Mijn leiderschap was niet authentiek, en dat was precies waardoor ik niet kon slagen.
Na deze ervaring realiseerde ik mij dat ik zelf écht iets te veranderen had. Ik begon met het onderzoeken van mijn waarden en kwaliteiten. Ik leerde dat authentiek leiderschap begint bij zelfleiderschap. Door coaching met paarden ontdekte ik hoe belangrijk het is om bewust te zijn van de energie die je uitstraalt.
Om authentiek te kunnen zijn, leerde ik dat je niet alleen moet weten wie je bent en waar je voor staat, maar ook het vertrouwen hebben dat dát genoeg is.
Met alles wat ik heb geleerd, heb ik mijn aanpak volledig veranderd. Ik baseerde mijn leiderschap op authenticiteit en zelfvertrouwen en kon steeds vaker de rust ervaren en uitstralen naar mijn team. Dit leidde tot een succesvol verandertraject waarbij mijn team zich gesteund en geïnspireerd voelde. We werkten samen, vertrouwen op elkaar en bereikten onze doelen.
De Authentic Equine Leadership Method (AEL).
In mijn methode staan de paarden centraal omdat zij als geen ander jou kunnen laten ervaren wat jij (onbewust) uitstraalt. ZIj reageren op jouw energie waardoor jij je bewust wordt van wat je uitstraalt en tot inzichten kunt komen om dichter bij jouw kwaliteiten en waarden te komen.
Paarden volgen je niet omdat je praat, ze volgen je omdat ze voelen dat jij authentiek bent. Als je onzeker bent, trekken ze zich terug. Als jij rustig en zelfverzekerd bent, volgen ze je moeiteloos.Ditzelfde principe gebeurt ook in de interactie tussen mensen. Jij als leider hebt de leiding, maar je team volgt niet je woorden. Ze volgen je energie. Als jij twijfelt, raakt je team de weg kwijt. Als jij rust uitstraalt, gaan ze met je mee.
Hoe paarden helpen bij leiderschapsontwikkeling.
-
Bewustwording van je leiderschapshouding
Paarden helpen je om je bewust te worden van de subtiele signalen die je uitzendt. Je leert hoe je je energie kunt aanpassen en wat je team écht nodig heeft om te vertrouwen.
-
Versterken van zelfvertrouwen
Paarden dwingen je om in je kracht te staan. Als je jezelf niet vertrouwt, zullen ze je dat direct laten zien. Het is een ervaring die je leert om je twijfels los te laten en het vertrouwen in jezelf te herwinnen.
-
Authentiek leiderschap ontwikkelen
Paarden volgen je alleen als je authentiek bent. Als je niet in je eigen kracht staat, gaan ze niet met je mee. Dit leert je dat leiderschap pas werkt als je trouw bent aan jezelf.
De 5 Stappen van de Authentic Equine Leadership Methode (AEL): jouw sleutel tot authentiek leiderschap
Met de AEL-methode help ik leiders om hun zelfvertrouwen te versterken en stevig te blijven, zelfs in de storm van verandering. Dit zijn de 5 stappen die jou helpen om het verschil te maken:
-
Ontdek je kwaliteiten en waarden
Leiderschap begint bij jezelf. Wat drijft jou? Wat maakt jou sterk? Als je in contact staat met jouw kernwaarden, ben je niet bang voor verandering. Je blijft stevig staan.
-
Versterk je mindset en zelfvertrouwen
Onzekerheid is onvermijdelijk. Hoe ga je ermee om? Het gaat niet om het weghalen van onzekerheid, maar om het leren handelen ondanks de onzekerheid. Vertrouwen is het fundament van leiderschap.
-
Zelfleiderschap ontwikkelen
Jij bent de eerste die je moet leiden. Als jij niet stevig staat, kan niemand jou volgen. Leiderschap is geen theorie – het is actie, elke dag opnieuw.
-
Inzicht door coaching met paarden
Paarden geven je eerlijke en directe feedback. Ze helpen je te begrijpen wat je uitstraalt en hoe je dat kunt veranderen. Ze maken je sterker als leider.
-
Verankering en toepassing
Het gaat erom wat je doet. De AEL-methode helpt je om de inzichten die je hebt opgedaan, direct toe te passen in je werk. Leiderschap leer je niet in theorie, maar door het te doen.
Praktijkvoorbeeld van een succesvol verandertraject door authentiek leiderschap.
Een senior manager had te maken met een reorganisatie. Het team was gefrustreerd, er was veel weerstand en het vertrouwen was weg. Door samen met de paarden te werken aan zelfleiderschap en authenticiteit, veranderde zijn energie. Hij leerde zijn team weer te leiden, niet omdat hij alles perfect deed, maar omdat hij authentiek en zelfverzekerd was. Het resultaat? Het verandertraject was een succes en het team kwam sterker uit de reorganisatie.
De kracht van de Authentic Equine Leadership Methode (AEL):
Leiders die de AEL-methode volgen, ervaren o.a.:
-
Meer zelfvertrouwen in hun leiderschap.
-
Betere verbinding met hun team.
-
Succesvolle verandertrajecten, zonder uitputting of weerstand.
Een deelnemer zei: “Ik leerde hoe ik zelf steviger in mijn schoenen kon staan waardoor leidinggeven een stuk makkelijker werd. Ik voelde me meer zelfverzekerd en dat straalde ik uit. Mijn team volgde mij vanzelf.”
Ben jij klaar om het verschil te maken?
Verandering stopt nooit. Maar jij kunt het verschil maken voor jezelf, jouw team en de organisatie. Het is tijd om zelfverzekerd en authentiek te leiden.
Wil je jouw leiderschap versterken en steviger staan in verandertrajecten? Boek dan vandaag nog een gratis strategiegesprek en ontdek in 30 minuten tijd hoe jij je leiderschap kunt versterken.
