Lead the change!
Voor organisaties die verandering willen verankeren, niet opleggen. Leiderschap met rust, richting en resultaat.

70% van de verandertrajecten mislukt. Niet door gebrek aan strategie, kennis of een plan. Maar omdat leiders onder druk komen te staan, teams afhaken en de richting mist.

Als jij je organisatie succesvol door verandering wilt leiden, heb je leiders nodig die koers durven bepalen. Niet bijsturen, maar écht leiden. Vanuit visie en verbinding.

Lead the Change! is er voor organisaties die verandering willen verankeren, niet opleggen.

Leer hoe je verandertrajecten succesvol kunt doorvoeren, zodat het slagingspercentage van verandertrajecten binnen jouw organisatie niet 30%, maar 95% is.

Waarom blijven verandertrajecten vastlopen?

  • Medewerkers haken af of blijven hangen in oude patronen
  • Leiders voelen zich onzeker en gaan controleren of terugtrekken

  • De koers verandert, maar gedrag en cultuur blijven hetzelfde

Gevolg? Stilstand, frustratie en uiteindelijk: falende transities die veel geld kosten.

Het kan anders. Het begint bij leiderschap dat rust én richting geeft.

Waarom leiders het verschil maken, óf alles verliezen.

Uit onderzoek blijkt dat:

  • 50% van de leiders zich regelmatig onzeker voelt over het begeleiden van veranderingen
  • 70% van de verandertrajecten mislukt door gebrek aan leiderschap met rust en richting

In tijden van onzekerheid zoeken medewerkers houvast bij hun leiders. Ontbreekt die stabiliteit, ontstaat er onrust, wat kan leiden tot verhoogde uitstroom van personeel, verlies van productiviteit en lagere winst.

De prijs voor het niet ontwikkelen van leiders die verandering kunnen dragen? Té hoog!

Geen groei zonder sterke change leiders.

Geef leiders de tools én het vertrouwen om verandering met stevigheid en souplesse te leiden. Niet vanuit controle, maar vanuit verbinding.

Zonder bewuste ontwikkeling raken leiders verstrikt in trajecten die meer energie kosten dan opleveren.
Inefficiëntie, weerstand en vertraagde uitvoering zijn het gevolg.

Door leiders strategisch én persoonlijk te versterken, zorg je voor:

  • Snellere besluitvorming
  • Minder weerstand in de uitvoering
  • Meer eigenaarschap en betrokkenheid
  • Blijvende resultaten die voelen als een gezamenlijke prestatie

Lead the Change! is geen training.
Het is een transformatie van binnenuit, 
met blijvend effect.

Voor organisaties die hun leiders willen versterken – zodat verandering écht landt.
 

Wat je krijgt:

  • Zelfverzekerde, authentieke en effectieve leiders
  • Meer rust, focus en veranderkracht in je organisatie
  • Een slagingspercentage van 95% in je verandertrajecten


Wat deelnemers leren:

  • Inzicht in eigen gedrag en leiderschapsimpact
  • Omgaan met weerstand en onzekerheid, bij zichzelf én hun team
  • Praktische verandervaardigheden
  • Vertrouwen, verbinding en veerkracht ontwikkelen

Niet op basis van theorie, maar via directe ervaring – tussen de paarden.
Zodat leiders niet alleen begrijpen maar ook voelen wat nodig is.


6 maanden begeleiding voor jouw leiderschapsteam:

  • Intensieve en transformatieve sessies gericht op leiderschap en verandermanagement

  • Strategische sessies gericht op omgaan met weerstand en verandering

  • Online Q&A en Telegram support voor integratie

De resultaten van het Lead the Change!

Lead the Change! ontwikkelt niet alleen vaardigheden, maar verandert het leiderschap van binnenuit. Zodat het klopt, met blijvende impact:

  • Snellere en effectievere verandertrajecten
  • Betrokken en gemotiveerde teams die goed functioneren in tijden van verandering
  • Zelfverzekerde en authentieke leiders die met vertrouwen en visie leidinggeven
  • Verhoogde efficiëntie en lagere kosten door een cultuur van verandering en aanpassingsvermogen

Voor wie is Lead the Change?

Voor directieteams, MT’s en leidinggevenden die:

  • Verandering willen versnellen zonder draagvlak te verliezen
  • Leiders willen versterken in hun rol en presence
  • Een cultuurverandering willen die blijvend is

Ik werk met een beperkt aantal organisaties tegelijk. Omdat transformatie tijd, aandacht en commitment vraagt.

Ben jij klaar om met je leiderschapsteam het verschil te maken?

Plan nu een gratis strategiesessie en ontdek hoe jouw leiderschapsteam transitiekracht ontwikkelt.

Over Ellen Kok-Schut:
leiderschapsexpert in executive coaching en verandermanagement.

Ik help organisaties om leiderschap strategisch in te zetten bij verandering. Geen generieke trainingen, maar diepgaande trajecten waarin leiders leren sturen vanuit rust, visie en vertrouwen.

Mijn unieke en bewezen Authentic Equine Leadership Method combineert strategisch inzicht met ervaringsgericht leren. Niet in een klaslokaal, maar tussen de paarden waar leiderschap niet wordt besproken, maar geleefd. Voor blijvende resultaten, sterkere teams en échte verandering.

Meer dan 100 leiders en teams begeleidde ik van weerstand naar wendbaarheid. Van stilstand naar beweging. Van onzekerheid naar impact.

Van directieteams in de financiële sector tot MT’s in de zorg: zij leerden niet alleen hoe je verandering aanstuurt, maar hoe je het duurzaam laat landen.

Wil jij dat ook voor jouw organisatie?

Wat anderen over mij zeggen:

Francisca Comiche

Ellen begon bij ons op een moment van veel onzekerheid, waar ik al een richting wist, maar moest omgaan met gebrek aan vertrouwen, weerstand tegen verandering en onzekerheid.

 

Ik ben onder de indruk van haar vermogen om snel de situatie te doorzien en deze om te zetten in een vlekkeloos proces.

 

Haar kracht ligt in het stellen van de juiste vragen, het aangaan van moeilijke gesprekken en het duidelijk maken van vervolgstappen.

 

Hierdoor werd de uitvoering veel eenvoudiger.

 

Daniëlle Riemersma

De paardencoaching heeft me een eye-opener gegeven over leiderschap. Ik heb geleerd dat mijn sterkste kant juist is om mezelf te zijn. Door de interactie met de paarden heb ik een dieper inzicht gekregen in mijn eigen gedrag en dat van anderen.

Ik heb geleerd dat authenticiteit de sleutel is tot succesvol leiderschap. Door gewoon mezelf te zijn, inspireer ik anderen en heb ik zelf ook veel meer plezier in wat ik doe.
 

Dikke vette aanrader dus.

 

 

 

 

Marjan Beuving - Oostland

In mijn functie als manager in de zorg wilde ik mij verder ontwikkelen in mijn persoonlijk leiderschap.

 

Ellen heeft mij in een coaching traject op een professionele en betrokken wijze begeleid.

 

De manier van coaching, coach gesprekken en tussentijdse oefeningen, hebben mij enorm geholpen om vaardiger te worden in mijn dagelijkse (praktijk)situaties.

 

Ik heb meer rust in mijn denken en doen, waardoor ik beter in staat ben om op verschillende gebieden effectiever en strategischer te handelen.

 

Muriel Drent

Ik wilde minder rationeel bezig zijn en met meer energie en in mijn kracht mijn bedrijf en omzet laten groeien vanuit focus, zelfvertrouwen en de juiste energie.
 

Tijdens een trainingssessie van een half jaar hebben ik samen met Ellen aan deze doelen gewerkt met een prachtig resultaat.

 

Ik kan Ellen zeker aanbevelen om fijn en praktisch aan je doelen te werken.

 

 

 

 

 

 

 

Veel gestelde vragen over Lead the Change! coachtraject.

Ik begrijp dat je bezorgd bent over de investering, maar de kosten van dit traject worden snel terugverdiend door de verbeterde effectiviteit van je leiders, snellere besluitvorming, verhoogde productiviteit en een significante vermindering van de weerstand tegen veranderingen.

Een concreet voorbeeld hiervan komt van de Rabobank, waar we verandertrajecten zes maanden sneller hebben afgerond. Dit resulteerde in aanzienlijke tijdsbesparingen, kostenbesparingen en een sterk verbeterde efficiëntie binnen het team.

Het is een investering die zich snel terugbetaalt, zowel op de korte als lange termijn.

Externe coaching biedt een frisse blik en diepgaande expertise in verandermanagement die vaak ontbreekt binnen een organisatie. Mijn werk is niet bedoeld om de interne kracht van je leiders te vervangen, maar om hen te versterken.

Door samen te werken met de bestaande leiders en HR-afdelingen zorgen we ervoor dat veranderingen sneller en effectiever worden doorgevoerd. Het versterken van hun vaardigheden en leiderschapsstijl geeft niet alleen een boost aan hun autoriteit, maar zorgt ook voor een vlotte uitvoering van strategische veranderingen.

Dit versterkt zowel je interne team als de gehele organisatie.

Verandering is noodzakelijk om een organisatie relevant te houden in een snel veranderende wereld. De manier waarop ik werk, is gericht op het versterken van je huidige cultuur, niet het verstoren ervan.

Ik focus op het ontwikkelen van leiders die zowel authentiek als veerkrachtig zijn, zodat ze trouw blijven aan de waarden en normen van de organisatie, terwijl ze effectief veranderingen doorvoeren.

Zo wordt verandering een kracht die de organisatie verder helpt groeien, zonder de fundamenten van je cultuur aan te tasten. Het doel is om de cultuur te behouden én te versterken, zodat je bedrijf toekomstbestendig blijft.

Ik begrijp dat de agenda van leiders vol zit. Daarom is mijn aanpak juist gericht op het creëren van impact in een kort tijdsbestek. De resultaten zijn vaak snel merkbaar, waardoor je leiders in staat zijn om veranderingen efficiënt door te voeren zonder hun dagelijkse werk in gevaar te brengen.

De zes maanden die je investeert in coaching helpen niet alleen je leiders om effectiever veranderingen door te voeren, maar stellen je bedrijf in staat om sneller en efficiënter te werken, zonder de dagelijkse operaties te verstoren. Dit is geen investering die ten koste gaat van de dagelijkse werkzaamheden, maar juist een strategische stap die de efficiëntie van je organisatie op korte termijn verhoogt, terwijl de effectiviteit op lange termijn wordt versterkt.

Uiteindelijk zal de tijd die je investeert in coaching zich terugbetalen door grotere resultaten met minder inspanning.

Ervaring is waardevol, en ik werk samen met leiders om hun bestaande sterke punten te benutten, terwijl ik hen nieuwe vaardigheden aanleer.

Mijn aanpak creëert een veilige omgeving waar leiders zich gesteund voelen en zich open kunnen stellen voor groei. De tools die ik bied helpen hen niet alleen om effectiever met de weerstand van hun team om te gaan, maar ook om de obstakels binnen henzelf te overwinnen.

Deze nieuwe inzichten stellen leiders in staat om authentieker en zelfverzekerder te zijn in hun verandertrajecten, wat leidt tot succes op de lange termijn. Zelfs de meest ervaren leiders hebben baat bij voortdurende ontwikkeling, en mijn coaching biedt hen een kans om hun impact te vergroten.