Leid de verandering: bouw een toekomstbestendige organisatie met het Lead the Change! coachtraject.

70% van de verandertrajecten slaagt niet, terwijl verandering de enige constante is.

Wil je een organisatie dat niet alleen veranderingen succesvol doorvoert, maar actief de koers bepaalt? Wacht niet langer, want elke vertraging zet je concurrentiepositie en de toekomst van je organisatie op het spel.

Leer hoe je veranderingen succesvol kunt  doorvoeren, zodat het slagingspercentage van verandertrajecten binnen jouw organisatie 30%, maar 95% is.

Waarom je als organisatie niet achter kan blijven: Succesvolle verandertrajecten zijn essentieel.

Als verandering de enige constante is, wil je bij de 30% horen waar verandertrajecten slagen.

Zonder succes in verandertrajecten verlies je wendbaarheid, mis je groeikansen en achtervolg je de concurrenten in plaats van ze voor te blijven.

Jouw organisatie wordt gezien als inflexibel, wat je reputatie en concurrentiepositie schaadt. Dit leidt tot stagnatie en onherstelbare schade aan je merk.

Effectief verandermanagement en zelfverzekerd leiderschap zijn de sleutels tot succes.

Uit onderzoek blijkt dat 50% van de leiders zich regelmatig onzeker voelt over het begeleiden van veranderingen, en 70% van de verandertrajecten slaagt niet door gebrek aan zelfvertrouwen en verandermanagementvaardigheden van de leider.

In tijden van onzekerheid zoeken medewerkers houvast bij hun leiders. Ontbreekt die stabiliteit, ontstaat er onrust, wat kan leiden tot verhoogde uitstroom van personeel, verlies van productiviteit en lagere winst.

Zonder effectief leiderschap riskeer je verlies van talent, productiviteit en een beschadigde reputatie.
Dit kan je bedrijf op de lange termijn ernstig schaden.

De prijs die je betaalt voor het niet ontwikkelen van leiders die écht in staat zijn om verandering te leiden, is te hoog.

Door je leiders de juiste tools te geven, vergroot je de kans op langdurige resultaten en hogere winst, terwijl je organisatie voorop blijft lopen als marktleider.

Een flexibele en innovatieve organisatie blijft altijd een stap voor.
Zonder de juiste tools voor verandermanagement raken leiders verstrikt in verandertrajecten die meer tijd en energie kosten dan ze opleveren. Inefficiëntie en weerstand tegen nieuwe werkwijzen leiden tot hogere kosten.

Als je deze uitdaging niet snel aanpakt, kan je organisatie vastlopen in groei en innovatie – en misschien zelfs in de 'vergeethoek' van je sector belanden.

Door leiders de juiste tools voor effectief verandermanagement en leiderschap te geven, maak je verandertrajecten sneller en effectiever. Dit zorgt voor een soepele transitie en vergroot de kans op langdurige resultaten: hogere winst en een organisatie die écht voorop loopt.

Leiders die een sterke verbinding met hun teams maken en leiderschap tonen, zorgen voor meer betrokkenheid, een betere teamdynamiek, en hogere productiviteit en prestaties. Zelfverzekerde, authentieke leiders die hun teams motiveren – zelfs in turbulente tijden – leggen de basis voor langdurige groei en succes.

Het is tijd om je organisatie voor te bereiden op de toekomst, met leiders die klaar zijn om zelfverzekerd met veranderingen en uitdagingen om te gaan.

Start jouw transformatie en bouw een organisatie dat wendbaar is voor de toekomst.

Het Lead the Change! coachtraject helpt je de doelen van jouw organisatie te behalen door leiders te leren hoe ze zelfverzekerd, authentiek en effectief veranderingen begeleiden. Dit traject richt zich niet alleen op verandermanagement, maar versterkt ook de authenticiteit en emotionele intelligentie van de leiders.

Binnen zes maanden leren leiders hoe ze veranderingen succesvol kunnen doorvoeren, zodat het slagingspercentage van verandertrajecten binnen jouw bedrijf niet 30%, maar 95% is.

Ben jij bereid om het verschil te maken?

Wat je krijgt:

  • Zes maanden coaching:
    Intensieve sessies gericht op de ontwikkeling van het leiderschap en verandermanagementvaardigheden.

  • Strategische verandermanagementvaardigheden:
    Tools om weerstand te overwinnen en teams effectief mee te krijgen in verandering.

  • Betrokkenheid en motivatie:
    Leiders die authentiek écht verbinden met hun teams zodat ze zodat ze verandering omarmen, actief bijdragen aan succes.

  • Verhoogde wendbaarheid en efficiëntie:
    Veranderingen worden sneller doorgevoerd, kosten worden verlaagd en productiviteit verhoogd.

De resultaten van het Lead the Change! coachtraject:
betrokken teams, verhoogde productiviteit en snellere verandering.

Het Lead the Change! coachtraject ontwikkelt niet alleen de verandermanagementvaardigheden van je leiders, maar versterkt ook hun authenticiteit, zelfvertrouwen en veerkracht.

Zo blijft je organisatie flexibel en kan het zich snel aanpassen aan de veranderende markt en je een organisatie voor de toekomst bouwt door:

  • Snellere en effectievere verandertrajecten
  • Betrokken en gemotiveerde teams die goed functioneren in tijden van verandering
  • Zelfverzekerde en authentieke leiders die met vertrouwen en visie leidinggeven
  • Verhoogde efficiëntie en lagere kosten door een cultuur van verandering en aanpassingsvermogen

Maak je organisatie klaar voor de toekomst.
Meld je aan voor het Lead the Change! coachtraject.

Wil je dat jouw organisatie klaar is voor de toekomst?

Start vandaag met het Lead the Change! coachtraject en transformeer je leiders in change agents die jouw organisatie vooruit helpen.

Geef je leiders de tools die ze nodig hebben om veranderingen actief te leiden.

Wacht niet langer – dit is jouw kans om voorop te blijven lopen en je concurrenten achter je te laten.

Meld je nu aan voor een gratis kennismaking en ontdek hoe jij jouw leiders kunt transformeren zodat het slagingspercentage van verandertrajectren binnen jouw organisatie niet 30% maar 95% is.

Over Ellen Kok-Schut:
leiderschapsexpert in executive coaching en verandermanagement.

Ik ben een leiderschapsexpert die leiders en executives helpt om authentiek en zelfverzekerd leiding te geven, vooral in tijden van verandering. Met mijn diepgaande kennis van executive coaching en verandermanagement leer ik leiders om niet alleen hun teams succesvol door transformaties te leiden, maar ook om zichzelf te versterken.

Mijn unieke aanpak richt zich niet alleen op het ontwikkelen van praktische leiderschapsvaardigheden, maar ook op het versterken van het zelfvertrouwen in leiderschap, zodat leiders rust en vertrouwen uitstralen, zelfs in uitdagende tijden.

Met meer dan 100 leiders en executives begeleid, begrijp ik de obstakels die leiders tegenkomen in verandertrajecten, zoals weerstand, onzekerheid en twijfel. Ik bied de expertise en begeleiding om deze uitdagingen zelfverzekerd aan te gaan, waardoor leiders en teams met vertrouwen kunnen groeien.

Mijn bewezen Authentic Equine Leadership Method helpt leiders om niet alleen veranderingen te omarmen, maar ze succesvol door te voeren, wat resulteert in verhoogde betrokkenheid, productiviteit en een cultuur van continu verbeteren zodat de resultaten duurzaam zijn.

Wat anderen over mij zeggen:

Francisca Comiche

Ellen begon bij ons op een moment van veel onzekerheid, waar ik al een richting wist, maar moest omgaan met gebrek aan vertrouwen, weerstand tegen verandering en onzekerheid.

 

Ik ben onder de indruk van haar vermogen om snel de situatie te doorzien en deze om te zetten in een vlekkeloos proces.

 

Haar kracht ligt in het stellen van de juiste vragen, het aangaan van moeilijke gesprekken en het duidelijk maken van vervolgstappen.

 

Hierdoor werd de uitvoering veel eenvoudiger.

 

Daniëlle Riemersma

De paardencoaching heeft me een eye-opener gegeven over leiderschap. Ik heb geleerd dat mijn sterkste kant juist is om mezelf te zijn. Door de interactie met de paarden heb ik een dieper inzicht gekregen in mijn eigen gedrag en dat van anderen.

Ik heb geleerd dat authenticiteit de sleutel is tot succesvol leiderschap. Door gewoon mezelf te zijn, inspireer ik anderen en heb ik zelf ook veel meer plezier in wat ik doe.
 

Dikke vette aanrader dus.

 

 

 

 

Marjan Beuving - Oostland 

In mijn functie als manager in de zorg wilde ik mij verder ontwikkelen in mijn persoonlijk leiderschap.

 

Ellen heeft mij in een coaching traject op een professionele en betrokken wijze begeleid.

 

De manier van coaching, coach gesprekken en tussentijdse oefeningen, hebben mij enorm geholpen om vaardiger te worden in mijn dagelijkse (praktijk)situaties.

 

Ik heb meer rust in mijn denken en doen, waardoor ik beter in staat ben om op verschillende gebieden effectiever en strategischer te handelen.

 

Muriel Drent

Ik wilde minder rationeel bezig zijn en met meer energie en in mijn kracht mijn bedrijf en omzet laten groeien vanuit focus, zelfvertrouwen en de juiste energie.
 

Tijdens een trainingssessie van een half jaar hebben ik samen met Ellen aan deze doelen gewerkt met een prachtig resultaat.

 

Ik kan Ellen zeker aanbevelen om fijn en praktisch aan je doelen te werken.

 

 

 

 

 

 

 

Veel gestelde vragen over Lead the Change! coachtraject.

Ik begrijp dat je bezorgd bent over de investering, maar de kosten van dit traject worden snel terugverdiend door de verbeterde effectiviteit van je leiders, snellere besluitvorming, verhoogde productiviteit en een significante vermindering van de weerstand tegen veranderingen.

Een concreet voorbeeld hiervan komt van de Rabobank, waar we verandertrajecten zes maanden sneller hebben afgerond. Dit resulteerde in aanzienlijke tijdsbesparingen, kostenbesparingen en een sterk verbeterde efficiëntie binnen het team.

Het is een investering die zich snel terugbetaalt, zowel op de korte als lange termijn.

Externe coaching biedt een frisse blik en diepgaande expertise in verandermanagement die vaak ontbreekt binnen een organisatie. Mijn werk is niet bedoeld om de interne kracht van je leiders te vervangen, maar om hen te versterken.

Door samen te werken met de bestaande leiders en HR-afdelingen zorgen we ervoor dat veranderingen sneller en effectiever worden doorgevoerd. Het versterken van hun vaardigheden en leiderschapsstijl geeft niet alleen een boost aan hun autoriteit, maar zorgt ook voor een vlotte uitvoering van strategische veranderingen.

Dit versterkt zowel je interne team als de gehele organisatie.

Verandering is noodzakelijk om een organisatie relevant te houden in een snel veranderende wereld. De manier waarop ik werk, is gericht op het versterken van je huidige cultuur, niet het verstoren ervan.

Ik focus op het ontwikkelen van leiders die zowel authentiek als veerkrachtig zijn, zodat ze trouw blijven aan de waarden en normen van de organisatie, terwijl ze effectief veranderingen doorvoeren.

Zo wordt verandering een kracht die de organisatie verder helpt groeien, zonder de fundamenten van je cultuur aan te tasten. Het doel is om de cultuur te behouden én te versterken, zodat je bedrijf toekomstbestendig blijft.

Ik begrijp dat de agenda van leiders vol zit. Daarom is mijn aanpak juist gericht op het creëren van impact in een kort tijdsbestek. De resultaten zijn vaak snel merkbaar, waardoor je leiders in staat zijn om veranderingen efficiënt door te voeren zonder hun dagelijkse werk in gevaar te brengen.

De zes maanden die je investeert in coaching helpen niet alleen je leiders om effectiever veranderingen door te voeren, maar stellen je bedrijf in staat om sneller en efficiënter te werken, zonder de dagelijkse operaties te verstoren. Dit is geen investering die ten koste gaat van de dagelijkse werkzaamheden, maar juist een strategische stap die de efficiëntie van je organisatie op korte termijn verhoogt, terwijl de effectiviteit op lange termijn wordt versterkt.

Uiteindelijk zal de tijd die je investeert in coaching zich terugbetalen door grotere resultaten met minder inspanning.

Ervaring is waardevol, en ik werk samen met leiders om hun bestaande sterke punten te benutten, terwijl ik hen nieuwe vaardigheden aanleer.

Mijn aanpak creëert een veilige omgeving waar leiders zich gesteund voelen en zich open kunnen stellen voor groei. De tools die ik bied helpen hen niet alleen om effectiever met de weerstand van hun team om te gaan, maar ook om de obstakels binnen henzelf te overwinnen.

Deze nieuwe inzichten stellen leiders in staat om authentieker en zelfverzekerder te zijn in hun verandertrajecten, wat leidt tot succes op de lange termijn. Zelfs de meest ervaren leiders hebben baat bij voortdurende ontwikkeling, en mijn coaching biedt hen een kans om hun impact te vergroten.